Empleadores en Guatemala enfrentan dificultades para cubrir vacantes

Empleadores en Guatemala enfrentan dificultades para cubrir vacantes

El 70% de los trabajadores en Guatemala manifiestan dificultades para encontrar el talento que necesitan, según revela la Encuesta de Escasez de Talento 2025 de ManpowerGroup. Este fenómeno, que también afecta al 74% de las empresas a nivel global, se ha intensificado durante la última década, duplicando sus niveles desde 2014.

La escasez de talento no es uniforme y varía según el tamaño de las empresas y los sectores productivos. En Guatemala, las compañías más grandes (de más de 250 colaboradores) reportan un nivel de escasez del 71%, mientras que en el sector de Tecnologías de la Información la cifra alcanza un alarmante 86%. Le siguen los servicios de comunicación 80% y los bienes y servicios de consumo 73%.

Los puestos más difíciles de cubrir en el país incluyen atención al cliente, administración, logística, tecnología y ventas y marketing, evidenciando la creciente necesidad de competencias técnicas y habilidades blandas en todos los niveles.

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“La escasez de talento se ha convertido en una barrera para el crecimiento sostenible de las organizaciones. Las empresas guatemaltecas están siendo desafiadas a innovar en sus estrategias de atracción y retención, priorizando la capacitación, la flexibilidad y el acceso a nuevos grupos de talento”, afirmó Claudia Zelaya, Gerente Comercial del Caribe y Centroamérica de ManpowerGroup.

Entre las principales acciones que están adoptando los empleadores guatemaltecos para enfrentar esta situación es la flexibilidad de horarios 26%, flexibilidad de ubicación 24%, y Recapacitar empleados actuales (21%). Asimismo, un 14% de las empresas ya está apostando por un incremento salarial a sus colaboradores.

Este informe forma parte de una encuesta global que incluyó a más de 40.000 participantes en 42 países, y refleja una tendencia sostenida: la demanda de talento continúa superando la oferta, especialmente en áreas relacionadas con tecnología, análisis de datos, logística e ingeniería.

“Cerrar la brecha de talento requiere un enfoque colaborativo entre empresas, instituciones educativas y gobiernos. En ManpowerGroup trabajamos para conectar a las personas con oportunidades de desarrollo, construyendo una fuerza laboral más preparada y resiliente para el futuro”, concluyó Zelaya.

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