AGH promueve la interacción generacional para fortalecer la cultura organizacional

AGH promueve la interacción generacional para fortalecer la cultura organizacional

En un entorno laboral cada vez más diverso, en el que conviven distintas generaciones con diferentes experiencias, expectativas y formas de comunicarse, comprender las particularidades de cada grupo se convierte en una herramienta clave para fortalecer la cultura, la colaboración y el desarrollo del talento en las organizaciones.

Con este propósito, la Asociación Guatemalteca de Profesionales de Gestión Humana -AGH- realizó la conferencia “ADN Generacional: del Boomer al Alfa”, un espacio orientado a conocer las características de las distintas generaciones y brindar herramientas para conectar, liderar y comunicarse de manera efectiva con personas de diferentes generaciones.

Dicha conferencia fue impartida por la M.A. Claudia De León, reconocida profesional en gestión del talento humano, facilitadora y conferencista especializada en agentes de cambio generacionales. A través de su enfoque sobre el ADN Generacional, compartió herramientas para comprender cómo las experiencias sociales, culturales, económicas y tecnológicas de cada generación influyen en sus valores, expectativas, estilos de trabajo y formas de relacionarse. Con una sólida trayectoria en recursos humanos y desarrollo organizacional, Claudia De León ha impulsado procesos de transformación de la cultura empresarial mediante estrategias de liderazgo, desarrollo del talento y gestión del desempeño.

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Su experiencia en diversos sectores le ha permitido desarrollar una visión integral de las organizaciones y consolidar su enfoque del ADN Generacional, desde el cual promueve la comprensión y el aprovechamiento de la diversidad generacional como un motor de crecimiento, innovación y desarrollo.

Durante la conferencia, se destacó la importancia de superar los estereotipos generacionales y reconocer que cada generación aporta conocimientos, experiencias y perspectivas que pueden enriquecer el entorno laboral. En este sentido, la convivencia entre Baby Boomers, Generación X, Xennials, Millennials, Generación Z y Generación Alfa representa una oportunidad para fortalecer la colaboración y construir equipos más diversos y complementarios.

La especialista también resaltó que el liderazgo actual requiere adaptabilidad y la capacidad de reconocer que no existe una única forma de motivar, comunicar o desarrollar a los colaboradores. Comprender las diferencias generacionales permite generar conexiones más efectivas y promover culturas organizacionales basadas en la confianza, el respeto, la colaboración y el liderazgo consciente.

A través de este tipo de espacios, la Asociación Guatemalteca de Profesionales de Gestión Humana de Guatemala -AGH- continúa promoviendo la actualización y formación de líderes y profesionales de la, brindando herramientas para responder a los nuevos desafíos de la gestión del talento humano y construir organizaciones más innovadoras, productivas y preparadas para el futuro, priorizando el enfoque humano.

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