Guatemala registra mejores expectativas de contratación para el cierre de 2026
Guatemala registra mejores expectativas de contratación para el cierre de 2026
Las empresas guatemaltecas anticipan un cierre de año con mayor dinamismo en la contratación. De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el cuarto trimestre de 2026, Guatemala registra una Tendencia Neta de Empleo Ajustada Estacionalmente de 38%, lo que representa un aumento de 22 puntos porcentuales frente al trimestre anterior y de 11 puntos porcentuales respecto al mismo periodo de 2025.
“Los resultados reflejan una recuperación importante en la intención de contratación de las empresas guatemaltecas. El crecimiento de 22 puntos en un solo trimestre muestra que las organizaciones están entrando al cierre de 2026 con una mayor disposición para incorporar talento, aunque continúan siendo estratégicas al momento de definir dónde y cómo crecer sus equipos”, señaló Julio Ramírez, CEO de ManpowerGroup Guatemala.
Las expectativas de los empleadores muestran un panorama favorable para los próximos meses, el 48% prevé incrementar su plantilla, 42% espera mantenerla sin cambios y solamente 9% anticipa una reducción entre octubre y diciembre.
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Por regiones, el sur registra la Tendencia Neta de Empleo más alta, con 60%, seguido por la región oriente, con 43%, mientras que centro alcanza el 38%. Los resultados evidencian diferencias importantes en el ritmo de contratación previsto dentro del territorio nacional.
Entre los sectores industriales, hospitalidad presenta las perspectivas más sólidas, con un 70%. Le siguen Información, con 63%, y Banca, Finanzas y Seguros, con 55%, convirtiéndose en los tres sectores con mayor intención de contratación para el cierre del año.
El tamaño de las organizaciones también influye en sus planes de contratación. Las empresas con 5,000 o más colaboradores alcanzan una Tendencia Neta de Empleo de 75%, mientras que las organizaciones de 1,000 a 4,999 colaboradores registran 60% y las empresas de 10 a 49 colaboradores, 41%.
Crecen las oportunidades para el talento de nivel inicial
Los empleadores también reportan un incremento en la contratación de trabajadores que se encuentran al inicio de su carrera profesional frente a 2025. El aumento es especialmente marcado en hospitalidad, el 100% reporta mayor contratación de talento de nivel inicial; seguido por finanzas y seguros con un 82% y manufactura con un 59%.
Los procesos de contratación también muestran señales de mayor agilidad. Frente al año pasado, 43% de las organizaciones señala que ahora cubre sus vacantes más rápido, 34% tarda aproximadamente el mismo tiempo y 23% reporta que el proceso sigue lento.
Entre los factores que están ayudando a acelerar las contrataciones destacan una mejor segmentación y búsqueda de candidatos, una mayor colaboración entre Recursos Humanos y los gerentes de contratación y procesos internos de aprobación y toma de decisiones más rápidos.
“El reto para las organizaciones ya no es únicamente generar nuevas oportunidades de empleo, sino tener la capacidad de encontrar y atraer al talento adecuado con mayor rapidez. Las empresas que están fortaleciendo la colaboración entre Recursos Humanos y sus líderes, agilizando sus decisiones y mejorando la búsqueda de candidatos estarán mejor preparadas para competir por el talento que necesitan para crecer”, concluyó Julio Ramírez, CEO de ManpowerGroup Guatemala.
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