Conectando Capacidades 2026 genera más de 270 oportunidades laborales para personas con discapacidad

Conectando Capacidades 2026 genera más de 270 oportunidades laborales para personas con discapacidad

Una conversación, una hoja de vida y la posibilidad de que una empresa conozca el talento detrás de ella. Con ese propósito, más de 400 personas participaron en la tercera edición de Conectando Capacidades, la feria de empleo impulsada por Nestlé que este año, junto a sus aliados, puso a disposición más de 270 oportunidades laborales para distintos perfiles y niveles de experiencia.

Los participantes pudieron conversar directamente con los equipos de trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB), Consejo Nacional para la Atención de las Personas con Discapacidad (CONADI), CentraRSE, Benemérito Comité Pro Ciegos y Sordos de Guatemala, Open Marketing, Walmart, Cargill, Cinépolis, CB Center Guatemala, S. A., DHL, Grupo Distelsa, Grupo Financiero G&T Continental, EPM–EEGSA, Unipharm, Grupo Buen Rollo, Bantrab, Selectis, Coca-Cola FEMSA, Suministros & Alimentos, Pizza Hut–Alturisa Guatemala, S. A., Ingenio La Unión, Fundación Margarita Tejada, Potenciare, Programa Valentina, ASORGUA, Agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR), Asociación de Capacitación y Asistencia Técnica en Educación y Discapacidad (ASCATED), World Vision, Corporación Americana de Servicios de Seguridad, S. A., Centrarecursos Técnicos, S. A. y Nébora.

“Muchas veces hablamos de inclusión en términos muy amplios, pero hoy pudimos verla en algo tan concreto como una persona sentándose frente a un reclutador y teniendo la oportunidad de contar quién es, qué sabe hacer y qué puede aportar. Esperamos que muchas de esas conversaciones no terminen aquí, sino que sean el inicio de nuevas oportunidades”, expresó Anna Elisa Castillo, directora de Recursos Humanos para Nestlé Centroamérica y el Caribe.

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Con los resultados de esta tercera edición, Conectando Capacidades alcanza a más de 900 personas desde su creación. En sus dos primeras ediciones, la iniciativa ya había reunido a más de 500 participantes, consolidando un espacio dedicado específicamente a acercar oportunidades de empleabilidad a personas con discapacidad.

La experiencia se desarrolló en un entorno accesible y contó con intérprete de lengua de señas, accesibilidad para personas usuarias de silla de ruedas, señalización accesible y personal de apoyo, facilitando que los asistentes pudieran participar y acercarse a las oportunidades disponibles.

“Llegar a una tercera edición nos alegra, pero lo que realmente importa es lo que pueda ocurrir después de hoy. Si una conversación se convierte en una entrevista, si una entrevista abre una oportunidad o si una empresa descubre un talento que de otra manera quizá no habría conocido, entonces estamos avanzando. Eso es lo que queremos seguir impulsando junto a quienes creen en una sociedad con más oportunidades para todos”, señaló Patricio Astolfi, director general de Nestlé Guatemala.

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Como parte del encuentro, los aliados de Conectando Capacidades realizaron también una firma simbólica por la empleabilidad de las personas con discapacidad, como una forma de reafirmar el compromiso de continuar impulsando acciones que contribuyan a una mayor inclusión laboral.

“La inclusión laboral también depende de que las empresas estemos dispuestas a mirar el talento con una perspectiva más amplia. Las personas con discapacidad tienen conocimientos, experiencia y capacidades que pueden aportar muchísimo a una organización. La invitación es a abrir más espacios, a revisar nuestros procesos y, sobre todo, a dar oportunidades para que ese talento pueda ser conocido y valorado”, finalizó Astolfi. Conectando Capacidades forma parte de las acciones con las que Nestlé busca promover la diversidad, la equidad y la inclusión, trabajando junto a diferentes aliados para contribuir a que cada vez más personas puedan desarrollar sus capacidades y encontrar espacios donde su talento sea reconocido.

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