VIII Congreso de Talento Humano abordará el bienestar, la inteligencia artificial y el compliance
VIII Congreso de Talento Humano abordará el bienestar, la inteligencia artificial y el compliance
La Gremial de Empresas de Outsourcing y Talento Humano adscrita a Cámara de Industria de Guatemala (CIG) realizará el VIII Congreso de Talento Humano, un espacio de referencia para la conversación empresarial sobre el presente y futuro de la gestión de personas en Guatemala.
El evento se llevará a cabo el 22 de octubre de 2026 de 08:00 a 17:00 horas en el Centro de Convenciones del Hotel Westin Camino Real, en la Ciudad de Guatemala, y tiene como meta reunir a más de 600 profesionales, líderes y tomadores de decisión vinculados con la gestión del talento humano y la administración de organizaciones.
“Hoy nos encontramos en un momento en el que las organizaciones están llamadas a evolucionar, pero esta evolución debe comenzar por las personas. El bienestar, la confianza, la tecnología y las nuevas herramientas que están transformando el mundo laboral nos plantean nuevos retos, pero también grandes oportunidades”, explicó Carlos Salazar, presidente de la Junta Directiva de la Gremial de Empresas de Outsourcing y Talento Humano adscrita a CIG.
Un evento que pone a las personas en el centro
Esta octava edición parte de una realidad: el mundo laboral está cambiando y las organizaciones necesitan evolucionar sin perder de vista a las personas. Bajo el lema “Personas que prosperan, organizaciones que evolucionan”, el Congreso sitúa el wellness y el bienestar del colaborador como eje central, convencidos de que las personas son el punto de partida para construir organizaciones saludables, productivas y sostenibles.
A partir de este eje, se incorporan dos temas complementarios que hoy impactan directamente la experiencia laboral:
- Inteligencia artificial al servicio de las personas: cómo puede facilitar procesos, generar nuevas oportunidades y apoyar una mejor gestión del talento.
- Compliance laboral: como elemento fundamental para generar seguridad, confianza y relaciones de trabajo responsables.
De esta manera, el Congreso ofrece una visión integral del bienestar, entendiendo que la tecnología y el cumplimiento deben estar al servicio de las personas y contribuir a generar mejores entornos de trabajo.
El reto: el bienestar como estrategia, no como iniciativa aislada
Uno de los principales retos que este evento busca visibilizar es lograr que las organizaciones comprendan que el bienestar de las personas no es un tema aislado ni una iniciativa adicional, sino un elemento estratégico para la sostenibilidad y evolución de las empresas.
El Congreso busca generar una conversación sobre cómo construir culturas organizacionales basadas en la confianza, el bienestar y el desarrollo de las personas, al mismo tiempo que las empresas enfrentan cambios tecnológicos, nuevas formas de trabajo y mayores exigencias en materia laboral.
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“El outsourcing y la gestión de talento humano son hoy un motor fundamental de la economía guatemalteca. Este sector facilita la vinculación entre empresas y talento, genera oportunidades laborales y contribuye a que más organizaciones industriales, tecnológicas, de servicios, entre otros, puedan crecer, competir y adaptarse a un entorno cada vez más digital. Hablar de talento humano es hablar de la competitividad del país”, comentó Enrique Font, presidente de Junta Directiva de Cámara de Industria de Guatemala.
Una agenda integral con visión internacional
La agenda ha sido diseñada para abordar el bienestar desde diferentes perspectivas, integrando temas relacionados con wellness, liderazgo, cultura organizacional, cumplimiento laboral, inteligencia artificial y transformación del trabajo.
Uno de los principales atractivos será la participación de conferencistas nacionales e internacionales, quienes compartirán experiencias, conocimientos y herramientas aplicables al contexto empresarial actual.
“Invitamos a los líderes empresariales a comprender el talento humano como un elemento estratégico para construir organizaciones más competitivas, sostenibles y preparadas para el futuro. El llamado es claro: escuchar más a las personas, fortalecer la confianza, adoptar la tecnología de manera responsable y construir culturas organizacionales en las que las personas puedan desarrollarse y prosperar”, puntualizó el presidente de la Gremial de Empresas de Outsourcing y Talento Humano adscrita a CIG.
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