“El poder de la motivación: una ventaja para las empresas guatemaltecas”
“El poder de la motivación: una ventaja para las empresas guatemaltecas”
Muchos guatemaltecos comienzan su día despertando gracias a una alarma, siguiendo una rutina que no los hace sentirse motivados. En un mundo profesional donde muchos trabajadores son vistos como simples números y su desempeño se basa únicamente en métricas frías, la motivación en el trabajo se vuelve un factor escaso pero relevante para quienes lo saben aprovechar.
Según datos de The Conference Board: Total Economy Database, del 2000 al 2019, Guatemala reportó un crecimiento de 0.5% en su productividad laboral, siendo este uno de los más bajos en la región. Dicha cifra puede generar varias interrogantes, una de ellas es el valor de sentirse motivado en el trabajo para ser más productivo y, a la vez, fomentar el bienestar y desarrollo del talento humano.
Imagina que tu despertador de todos los días sea una idea nueva y las ganas de compartir esa idea con tu equipo de trabajo. El trabajo no debe ser solo un medio para pagar las cuentas, sino un lugar que conecta con tu plan de vida. Aunque el cumplimiento de los objetivos es crucial para el crecimiento individual y colectivo, sentirse genuinamente apreciado y motivado lo potencia.
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“La motivación no se impone, se construye desde la confianza, el reconocimiento y fomentando la identidad institucional alineada con la personal. Cuando un colaborador se siente parte importante de algo grande, el trabajo deja de ser una carga y se vuelve una fuente de energía. Esto es importante tanto para los de reciente ingreso como para los más antiguos; el sentirse conectados y parte de un equipo convierte una oficina en un lugar donde genuinamente quieres estar”, afirma Zulma Díaz, Gerente de Talento Humano de MultiMoney Guatemala.
Contar con talento que trabaja por convicción es un activo importante para todas las instituciones, Multimoney cuenta con personal altamente comprometido gracias a que se fomenta la generación de ideas y están abiertos a la transformación que no solo garantice el cumplimiento de las funciones, sino también el bienestar y la motivación de los colaboradores.
“La confianza que han depositado en mi capacidad de liderazgo, junto con las oportunidades de crecimiento personal y profesional que he vivido durante mis años en Multimoney, me han permitido asumir nuevos retos y participar en proyectos que quizá no habría imaginado para mí. En Multimoney contamos con formación continua, lo que me hace sentir valorada y motivada para enfrentar cualquier desafío. Además, promovemos una cultura de comunicación abierta, celebramos los logros —por pequeños que sean— y trabajamos para que todos se sientan parte esencial del equipo”, comparte Leidy Recinos, coordinadora en el departamento de cobros en MultiMoney Guatemala.
MultiMoney cree que un equipo motivado va más allá de alcanzar las metas planteadas, las supera y busca hacerlo siempre. Por eso, es crucial trabajar todos los días para construir un entorno donde las personas se sientan valoradas, escuchadas y parte de un propósito mayor. Cuando el trabajo inspira, deja de ser una obligación y se convierte en una fuente real de crecimiento, innovación y bienestar. Hacer que cada día valga la pena es parte de una cultura laboral que debe persistir y crecer en el mercado profesional.
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