Lidera tu plan de carrera profesional


Lidera tu plan de carrera profesional

Estudios reflejan que los candidatos valoran el seguimiento de las compañías en su plan de carrera, sin embargo, consultores expertos de ManpowerGroup sugieren que el plan de carrera individual es el principio del éxito.

“Nuestros estudios recientes demuestran que los candidatos valoran el plan de carrera, incluso por encima de salario o clima laboral, es común que durante las entrevistas pregunten sobre la proyección que las empresas tienen para ellos”; comentó Andrés Soto, Gerente General de ManpowerGroup de Centroamérica y el Caribe. “Con nuestro conocimiento en la materia hemos logrado detectar que el primer paso que los profesionales deben realizar es establecer su propio plan, esto les permite tener claro el camino que desean seguir y son mucho más asertivos al elegir cómo y dónde desean trabajar”.

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Expertos de la firma señalan que un plan de carrera está orientado hacia el futuro y permite tomar decisiones sobre qué hacer y cómo fortalecer diferentes áreas profesionales. Diseñar objetivos que permitan construir la marca personal y profesional con la visión de lo que se desea alcanzar. “Las personas pueden hacer el ejercicio de imaginarse cómo se ven ubicados laboralmente en determinada cantidad de años y ya con esto en mente encontrar esas actividades necesarias que deben realizar para lograrlo”, agregó Soto.

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Uno de los beneficios de liderar su propio plan de carrera es que los candidatos están más conscientes de lo que se ajusta a sus preferencias laborales. Este enfoque apoya a realizar una búsqueda de trabajo más alineada y, por tanto, tener experiencias laborales satisfactorias.

La construcción del plan de carrera personal debe ser revisada periódicamente, evaluando si la ruta de acción lleva su curso o si es necesario reajustar y recalcular progresos, incluso se debe considerar en esta planificación los objetivos económicos que se visualizan en cada etapa. 

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