Walmart continúa generando un impacto positivo en México y Centroamérica
Walmart continúa generando un impacto positivo en México y Centroamérica
Para Walmart de México y Centroamérica, uno de sus valores como organización es el respeto por el individuo. Por ello, trabajan constantemente en crear espacios donde sus asociados puedan desenvolverse de manera auténtica y explotar su máximo potencial en un ambiente inclusivo en el cual todas las ideas converjan; además de un ambiente de trabajo basado en la tolerancia y el respeto y así, todos y todas puedan ser, crecer y pertenecer.
Para fortalecer y expandir esta visión, la compañía de retail creó el Compromiso Empresarial por la Diversidad, Equidad e Inclusión para México y Centroamérica, con el que buscan impulsar a que más aliados en la región fomenten entornos seguros e incluyentes dentro y fuera de los espacios laborales, donde los colaboradores(as), clientes(as), socios(as), proveedores(as) y comunidades se sientan incluidos y tratados con respeto e igualdad.
De esta forma, se han sumado a dicha iniciativa más de 150 empresas de la región, entre las que destacan Essity, Duracell, Kraft Heinz, Jugos del Valle, Mattel, PepsiCo, Pozuelo, P&G y Ternova, quienes, junto con Walmart, trabajarán de la mano para desarrollar a sus colaboradores a través de capacitaciones y mentorías para disminuir los sesgos inconscientes y así, fortalecer una cultura y una estrategia integral de Diversidad, Equidad e Inclusión.
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“La inclusión consiste en una acción cotidiana y para lograrlo, lo primero que debemos hacer es “mirar hacia dentro” de nuestras propias empresas y generar estrategias que permitan alcanzar una cultura interna que sea verdaderamente diversa e incluyente, donde cada paso que demos y cada proceso que ejecutemos sea diverso, equitativo e incluyente. Y eso siempre empieza “por casa.” En ese sentido, diseñar equipos diversos y promover prácticas inclusivas y sin sesgos, son dos de los componentes fundamentales para un modelo de negocio sostenible”, explica Cristina Ronski, Vicepresidenta de Salud y Bienestar de Walmart y vicepresidenta del Consejo Consultivo de Diversidad e Inclusión de esa empresa para México y Centroamérica.
Francisco Pérez-Brena Vicepresidente comercial de Walmart para Centroamérica, está convencido que: “gestionar y potenciar la diversidad, se ha vuelto cada vez más importante en el ámbito laboral, incluso, resulta ser un enfoque prioritario. La diversidad e inclusión es una práctica de vital importancia; que promueve la retención del talento, mejora el ambiente de trabajo y protege el bienestar de los profesionales. La prioridad de las organizaciones debe ser favorecer y enriquecer la experiencia de sus colaboradores, que es el recurso más valioso”.
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“Para P&G es fundamental la equidad e inclusión. Nosotros consideramos que todos esos esfuerzos como parte de nuestro ADN. Es algo en lo que creemos y que desarrollamos en todas nuestras organizaciones. Estamos comprometidos en crear un mundo donde nuestros empleados se sientan seguros y cómodos siendo auténticos con ellos mismos y compartiendo el valor que cada uno de nosotros tenemos como seres individuales y únicos”, comentó Jason Chinchilla, Senior Sales Manager P&G, una de las empresas participantes en el Compromiso.
“En POZUELO, uno de los principales impactos ha sido fortalecer la conciencia de nuestro personal con respecto a la importancia de relacionarnos a todo nivel dentro de un ambiente de respeto y tolerancia de las diferencias; y también en la participación de iniciativas asociadas con la diversidad, la equidad y la inclusión. A lo interno, el personal percibe que somos una empresa que valora mucho las diferencias y la equidad, y aprovechamos esto para el cumplimiento de los objetivos estratégicos”, explica Elizabeth Miranda, Jefa de Comunicaciones de compañía de Galletas Pozuelo, otra de las 150 aliadas a Walmart en la iniciativa.
En línea con esta visión, Walmart de México y Centroamérica cuenta con más de 6 mil 700 asociados(as) con alguna discapacidad en la región, 51% más que en el 2020; 54% de su fuerza laboral son mujeres; 40% de los puestos ejecutivos son ocupados por mujeres y; 56% de las promociones laborales otorgadas en 2021 fueron dirigidas al talento femenino.
El Compromiso Empresarial por la Diversidad, Equidad e Inclusión es una muestra de cómo Walmart de México y Centroamérica utiliza su escala para bien y con esto, seguir construyendo alianzas estratégicas con la comunidad empresarial para continuar dando pasos importantes hacia la inclusión y generar un mayor impacto social.
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